Révélateur de talents - Table de Cana

Révélateur de talents

L’impact positif de l’insertion professionnelle

Acquisition de compétences valorisables dans des métiers en tension, levée des freins périphériques, amélioration de l’estime de soi, inclusion sociale…
Chaque année, nous accompagnons des personnes qui veulent retrouver le chemin de l’emploi. Cela passe par la formation aux métiers de la restauration et de la logistique grâce à une équipe de 16 professionnels encadrants qui transmettent un savoir-faire mais aussi un savoir-être. Nous les accompagnons sur leurs problématiques de santé, de logement ou administratives pour une plus grande inclusion sociale. Depuis 1992, ce sont 1500 personnes en parcours d’insertion qui ont été professionnalisées !

Vous êtes à la recherche de talents ? La Table de Cana est un tremplin vers l’emploi et met en relation des profils adaptés aux besoins de votre entreprise.

Nous contacter

Parcours individualisé de deux ans

1.

Nos salariés en parcours d’insertion, orientés par le service public à l’emploi et les associations du territoire marseillais bénéficient d’un accompagnement personnalisé sur une durée maximale de deux ans leur permettant de mettre en œuvre leur projet professionnel défini en fonction de leurs motivations et de leurs compétences. Cette formation avec mise en situation professionnelle et partage d’expérience va de pair avec un accompagnement social pour permettre à chacun de lever les freins à l’emploi et de se concentrer sur ses leviers de réussite.

2.

Pendant leurs parcours, nos salariés acquièrent des compétences valorisables et renouent avec une meilleure estime d’eux-mêmes. Ils sont épaulés par notre équipe encadrante, qui veille à ce que chacun renoue avec la confiance en soi et trouve le goût du travail bien fait, du travail en équipe et de la réussite. En lien avec l’équipe encadrante, notre responsable des Ressources Humaines d’Insertion recrute, coordonne et accompagne le parcours des salariés en contrat d’insertion dans une volonté de sécuriser les parcours professionnels dans le temps.

3.

Pour en bénéficier, les personnes doivent être éligible à un contrat d’insertion. Nos parcours de professionnalisation s’adressent aux bénéficiaires des minima sociaux (RSA, AAS), demandeurs d’emploi de longue durée, primo demandeurs d’emploi (les jeunes) ou primo arrivants.

Formation sur-mesure

Apprentissage de compétences métiers

Nos salariés en parcours d’insertion suivent une formation en situation de travail réelle. Ils acquièrent des compétences techniques et intègrent les bonnes pratiques professionnelles. Ils sont également formés aux règles d’hygiène et de sécurité alimentaire HACCP, aux gestes et postures ainsi qu’à l’éco responsabilité.

Acquisition de savoirs-être

Parce qu’elles sont attendues à l’embauche, nous travaillons les soft skills et les codes de l’entreprise pour faciliter au mieux l’intégration et la prise de poste. En complément, nos salariés bénéficient d’ateliers de coaching avec des partenaires du territoire.

Ces compétences sont aussi importantes que les compétences techniques pour la progression de chaque salarié dans son parcours professionnel.